FSC-CCOO Sector Autonómico | 3 mayo 2024.

CCOO firma el primer Plan de Igualdad en Gestión, Salud y Deporte S.L.U

    04/07/2023.
    Planes de Igualdad

    Planes de Igualdad

    Desde el pasado mes de abril CCOO hemos estado negociando con la empresa el plan de igualdad.

    Como no puede ser de otra manera hemos estado realizando propuestas de mejora a lo largo de todo el proceso: diagnóstico, medidas del plan de igualdad y protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

    Por parte de la empresa, se han aceptado las siguientes medidas propuestas por CCOO:

    · Implantar un procedimiento escrito para la selección de personal con perspectiva de género, con un guión de entrevistas objetivas y no discriminatorias

    · Establecer criterios claros, objetivos y no discriminatorios en los procesos de promoción

    · Elaborar informe anual indicando las promociones realizadas indicando sexo, grupo profesional de origen y destino, tipo de contrato, modalidad de jornada y tipo de promoción.

    · Impulsar la promoción o movilidad funcional de la plantilla, priorizando frente a nuevas contrataciones

    · Permiso para asistencia a tutorías de menores a cargo, de máximo dos horas durante un máximo de tres veces al año. Este permiso deberá ser debidamente justificado mediante documento oficial del centro de estudios.

    · Excedencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo, de entre 1 a 3 meses, en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de familiar de primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho

    · Ampliación edad del o de la menor para poder acogerse a los supuestos de reducción de jornada por guarda legal hasta los 14 años

    · Negociación de un protocolo de actuación para las mujeres víctimas de violencia de género

    · Actualizar la evaluación de riesgos laborales en el puesto de una mujer que comunica embarazo

     

    CCOO valoramos positivamente el trabajo realizado por la empresa en la comisión de negociación, aceptando la mayoría de las propuestas realizadas en el diagnóstico, en las medidas y en el protocolo de actuación de acoso sexual y por razón de sexo.

    CCOO seguiremos realizando aportaciones en la Comisión de igualdad que se debe constituir tras la firma del plan de igualdad, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y la igualdad de todos los trabajadores y trabajadoras

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