FSC-CCOO Sector Autonómico | 3 octubre 2024.

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CCOO exige más y mejor empleo público

  • Análisis EPA 3º trimestre 2022 sobre empleo público

CCOO valora positivamente los datos, y consideramos que el Acuerdo Marco para la una  Administración del Siglo XXI,  alcanzado con el Gobierno el pasado 19 de octubre, sumado al Acuerdo de 5 de julio de 2021 y recogido en la Ley 30/2021,  mejora las condiciones laborales y salariales para los más de 5 millones de empleados y empleadas públicas permitiéndonos recuperar el empleo público perdido, aumentar y rejuvenecer las plantillas, reducir la temporalidad a través de los procesos de estabilización del empleo, lo que debe traducirse en acabar con el déficit estructural de las plantillas y la precariedad laboral en el sector público.

26.09.2024

BOLETÍN OBSERVATORIO DE EMPLEO, SEMANA DEL 25 DE SEPTIEMBRE AL 1 DE OCTUBRE DE 2024

Os hacemos llegar el observatorio de empleo de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, donde además del Boletín de Empleo Público, adjuntamos una relación de páginas oficiales de las distintas comunidades autónomas en las que se publican las respectivas ofertas de empleo de cada comunidad y que actualizamos semanalmente, separando en cada una de ellas las ofertas de empleo público de las ofertas de trabajo en el sector privado.

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10.09.2024

Balance del empleo, julio-agosto 2024

En estos meses en términos desestacionalizados el número de personas afiliadas ha crecido en 30.189 personas y las personas afiliadas a la Seguridad Social se sitúan en 21.189.402.

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14.05.2024

Guía básica de permisos y licencias para la representación sindical. La corresponsabilidad en las AAPP con especial atención a los ayuntamientos

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) trabaja para conseguir la igualdad real en el ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las Administraciones Públicas (AAPP). Es un compromiso y una responsabilidad de nuestra organización que, además, mejora la vida de mujeres y hombres. 

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27.05.2024

FOLLETO DEL 8M SOBRE LAS RETRIBUCIONES

¿Por qué es necesario incluir las retribuciones en los planes de igualdad? La brecha salarial en España se sitúa en torno al 20%. ¿Qué quiere deciresto? Que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres por realizartrabajo de igual valor, lo que repercute también, de manera directa, cuandose abandona el mercado laboral, generando una brecha en las pensiones del30%.

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27.05.2024

Folleto del 8M sobre la representación femenina en la empresa

¿Por qué es necesario incluir la representación femenina en los planes deigualdad? Para conseguir un reparto equilibrado y justo entre hombres y mujeresen categorías, puestos de trabajo, niveles jerárquicos y tareas dentro de laempresa y acabar con la segregación ocupacional.

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26.01.2023

Análisis EPA 4º trimestre 2022 sobre empleo público

La temporalidad baja solo cinco décimas. La Administración crea 26.700 empleos a jornada parcial, mientras que resta 6.600 a jornada completa. En el caso de las mujeres, el 73,3 % del empleo creado es a media jornada.

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