FSC-CCOO Sector Autonómico | 3 mayo 2024.

CCOO considera insuficiente la OPE 2021 de la Junta de Extremadura, pese a que es acorde con los criterios de negociación

    En la Mesa General de Administraciones Públicas, la Consejería de Hacienda ha desglosado la Oferta Pública de Empleo perteneciente a 2021, en la que plantean la propuesta con un total de 1.505 plazas, de las cuales 439 pertenecerían a la Administración General; 499 a Educación; y 567 a Sanidad.

    19/11/2021.
    Junta de Extremadura

    Junta de Extremadura

    Desde CCOO, consideramos esta oferta insuficiente, ya que continúa sin cubrir las necesidades reales en cuanto a RR.HH. que existen en la Administración. Para poder tener una Oferta de Empleo veraz y ajustada, es imprescindible eliminar a la mayor celeridad la tasa de reposición impuesta por el Gobierno del 2012, y que lastra la cobertura real de necesidades en una plantilla que, por ende, cada vez se encuentra más envejecida.

    De no eliminar el concepto de tasa de reposición, estaremos abocados a mantener un porcentaje de temporalidad que dista mucho de adecuarse al mandato europeo del 8%, lo que va a generar un esfuerzo añadido para alcanzar este objetivo con fecha de caducidad en 2024.

    Igualmente, se propone en la Mesa de Administración Pública, la subida salarial ejecutiva en 2022, de un 2%. Este incremento salarial, no se ajusta a las previsiones de desajuste del IPC para 2022, estimados en aproximadamente un 4,4%. De no hacer la Administración un esfuerzo añadido en materia retributiva antes de la aprobación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Administración, no solo no mantendría, sino que acentuaría su merma de capacidad adquisitiva real, ya deteriorada, recordemos, por los recortes y congelaciones salariales que vienen sufriendo desde 2010.

    CCOO ha intervenido para recordar a la Administración, que aún quedan asuntos pendientes de solventar que penden de los Acuerdos de 2017 y 2018, como la estabilidad y la disminución de la temporalidad, la carrera profesional; el plan de igualdad o las horas lectivas del profesorado y de mayores de 55 años entre otras, y que vamos a seguir haciendo hincapié en el cumplimiento íntegro de dichos acuerdos.

    Enlaces relacionados

    Más información en la web de FSC CCOO Extremadura

      •
    Enlaces relacionados

    Más información en la web de FSC CCOO Extremadura