FSC-CCOO Sector Autonómico | 3 mayo 2024.

CCOO se echa a la calle para exigir al Gobierno que aumente el gasto público en los servicios públicos

    Miles de funcionarios y funcionarias, empleadas y empleados públicos, se han concentrado esta mañana del miércoles a las 11 para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleadas y empleados públicos. La masiva movilización se ha desarrollado en las sedes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de toda España, y ante la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública en el caso de Madrid. En Cataluña se retrasan las concentraciones al próximo viernes día 12. 

    10/11/2021.
    Concentraciones frente a las Delegaciones u Subdelegaciones del Gobierno de España.

    Concentraciones frente a las Delegaciones u Subdelegaciones del Gobierno de España.

    CCOO ha exigido al Gobierno de Pedro Sánchez que, en los servicios públicos, se recupere el gasto social anterior a la crisis económica para acercarse a los países de su entorno y, sobre todo, que garantice los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoró, con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros, además de que mejore sus condiciones laborales.

    Desde CCOO se ha recriminado al Ejecutivo el incumplimiento de los compromisos adquiridos con el sindicato: materias que aún están pendientes del II Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018, y más recientemente en el Acuerdo de 5 de julio de 2021, que incluye la negociación de un III Acuerdo bianual para continuar en la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo y salariales. 

    Se deben garantizar salarios, recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis, recuperar e incrementar los fondos adicionales como parte de las propias retribuciones.

    Se debe garantizar empleo público, rejuvenecimiento de unas plantillas, estabilización del empleo, eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición para hacer realmente efectiva y duradera la reducción de la temporalidad a menos del 8% de las plantillas en todos los sectores públicos, 

    Se deben aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación, además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo. 

    Se debe aometer el resto de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, pendiente desde su publicación en 2007, tanto en lo relativo a la garantía de cumplimiento de los acuerdos, como a la mejora para el acceso al empleo público, la obligatoriedad de resolver las ofertas de empleo público (OEP), la agilización de los procesos selectivos, con convocatorias con carácter anual que contemplen especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal, la provisión y promoción interna, la carrera profesional, la evaluación del desempeño, cualificación y clasificación profesional, la culminación de la disposición transitoria tercera, la movilidad interadministrativa y la regulación del teletrabajo, etc.

     

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