FSC-CCOO Sector Autonómico | 3 mayo 2024.

Castilla-La Mancha firma el II Plan de Igualdad para los empleados y las empleadas públicas

    Con el voto favorable de CCOO, y de la mayoría de la parte social, se aprueba el II Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicosde la JCCM.

    05/10/2021.
    Planes de Igualdad

    Planes de Igualdad

    Agotada la vigencia del I Plan de Igualdad, en 2019, se constituyó un Comité de Igualdad,integrado por representantes de la parte social y de la Administración, para el estudio y elaboración del borrador del presente texto. Este II Plan de tiene como objetivo alcanzar la igualdad efectiva en el empleo público mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

    El presente Plan parte de un diagnóstico previo, realizado por una empresa externa a instancias del Instituto de la Mujer, que ha revelado que continúan existiendo oportunidades de mejora para el conjunto de la plantilla de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como son la segregación horizontal, la segregación vertical y la corresponsabilidad. Para dar respuesta a las necesidades constatadas en el diagnóstico, se ha adoptado un enfoque que aborda medidas de sensibilización, información, formación y actuación.

    CCOO ha señalado la importancia de abordar en mesa, cuanto antes, la revisión y actualización a la normativa vigente del Plan Concilia, como instrumento fundamental para favorecer la corresponsabilidad y conciliación contemplada en el eje 4º. A instancia de CCOO se establece como plazo máximo para incorporar los indicadores de evaluación el primer trimestre del 2022. Una vez determinados estos indicadores se publicará un anexo al documento hoy aprobado, como parte inseparable del Plan. 

    La Administración ha manifestado expresamente su compromiso en poner en marcha todas las medidas recogidas en el Plan, articuladas en los siguientes ejes:

    Eje 1. Acceso al empleo público.

    Eje 2. Promoción profesional.

    Eje 3. Formación.

    Eje 4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

    Eje 5. Igualdad retributiva.

    Eje 6. Prevención y salud laboral con perspectiva de género.

    Eje 7. Violencia de género.

    Eje 8. Acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.

    Eje 9. Comunicación y sensibilización en igualdad.

    En fechas próximas el Plan será trasladado al Consejo de Gobierno para su aprobación

    y publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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