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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector Autonómico | 18 abril 2024.
El nuevo permiso de paternidad se adopta en Navarra
Desde octubre de 2018 se amplio el permiso de paternidad para los empleados públicos de la Administración General del Estado, un acuerdo firmado con CCOO, UGT, CSIF y CIGA, que se va desarrollando en cada administración pública, en este caso en Navarra se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra, 21 de febrero, estará en vigor desde el día siguiente. Un permiso que irá progresivo desde 2018 que pasa de 4 semanas + 5 semanas, en 2019 5 semanas + 8 semanas, hasta 2020 que serán 5 semanas + 12 semanas, con el 100% del salario del trabajador.
Para CCOO en un avance en los derechos laborales de los empleados públicos de Navarra y una herramienta para avanzar en la igualdda real entre hombres y mujeres.
vamos a recuperar lo arrebatado cartel bilingue
Los empleados públicos que trabajen para la administración Foral de Navarra ya tienen la ampliación de su permiso de paternidad, un paso más en la conciliación de la vida familiar y laboral, además de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, de cara a la consecución de una igualdad real que permita superar el desempleo femenino y la brecha salarial que afecta negativamente a las mujeres
La implantación del permiso adicional por paternidad se llevará a cabo a partir del 1 de enero de 2019 y podrán acogerse a él aquellos progenitores cuyo hijo/a haya nacido en el año inmediatamente anterior y conforme a la siguiente implantación:
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos en el año 2018: 4 semanas.
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos en el año 2019: 8 semanas.
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos a partir del año 2020: 12 semanas.
